工伤保险待遇有无时效问题
- 律师解析
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工伤保险待遇有时效方面的相关规定，具体情况如下：
1.工伤认定时效：申请工伤认定的时效通常为1年。
这个时间是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算的。
若用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定时效：作出工伤认定结论后，经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，应当进行劳动能力鉴定。
一般来说，伤情稳定后就可以提出劳动能力鉴定申请。
3.享受待遇时效：若用人单位未依法支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属、工会组织需在1年内申请行政复议或提起行政诉讼。
一旦超过时效，工伤职工的相关权益就可能难以得到有效的保障。
案情回顾:
小许在工作中受伤，用人单位未按规定申请工伤认定。小许在受伤一年零两个月后才向社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定，用人单位也未依法支付工伤保险待遇，小许又在一年零三个月后申请行政复议，争议点在于小许各项申请是否因超时效而影响权益。
案情分析:
1、工伤认定时效方面，小许超1年申请工伤认定，按规定从事故伤害发生之日起超1年申请，用人单位又未申请，此时小许申请超期，可能面临工伤认定困难。
2、劳动能力鉴定虽在伤情稳定后可申请，但小许前期工伤认定超期，可能影响后续劳动能力鉴定流程及结果认定。
3、享受待遇时效上，小许超1年申请行政复议，其相关权益可能难以得到有效保障。
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