单位没交社保怎么申请工伤待遇
- 律师解析
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申请工伤待遇的相关流程1.确认劳动关系：这是申请工伤待遇的基础前提。
在实际生活中，劳动关系的确认至关重要。
可以借助多种证据来证明，比如工资发放记录，它能清晰显示工资支付情况；
工作证，是员工身份的一种直观证明；
考勤记录，能反映员工的出勤状况等。
2.申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.劳动能力鉴定：当职工经治疗后伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定，以确定其劳动能力受损程度。
4.待遇申领：在工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，就可以向社保经办机构申请工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
申请时需提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗费用票据等。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，单位未及时申请工伤认定。小郑与单位就劳动关系存在争议，小郑拿出工资发放记录、工作证等欲证明劳动关系，单位却不认可。小郑自行申请工伤认定后，进行劳动能力鉴定，后申请待遇申领时又遇阻碍。
案情分析:
1、关于劳动关系确认，小郑提供的工资发放记录、工作证等能作为证明劳动关系的有力证据，单位若无相反证据反驳，应认定劳动关系存在。
2、单位未在规定时间申请工伤认定，小郑在规定期限内自行申请是合法的。
3、劳动能力鉴定是确定待遇的重要环节，鉴定结论应作为申领依据。
4、小郑申请待遇申领时，只要提交材料齐全、符合规定，社保经办机构应依法予以受理和审核。
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