工厂上班手指骨折老板如何赔偿的
- 律师解析
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1.工伤赔偿的首要步骤是确定工伤认定。
在实际情况中，相关部门会依据具体的工伤认定标准，对职工受伤情况进行全面、细致的评估。
若职工受伤情形符合工伤认定条件，那么工厂就应当承担相应的赔偿责任。
2.赔偿项目较为多样。
其中，医疗费用于职工受伤后的治疗费用支出；
停工留薪期工资保障职工在治疗期间的基本生活；
护理费是对需要护理照顾的合理补偿；
交通费用于职工因就医等产生的交通费用；
住院伙食补助费则是对住院期间饮食方面的补贴等。
3.一次性伤残补助金依据伤残等级来确定，从一级到十级，每个等级都有与之对应的明确标准。
4.劳动能力鉴定后，若伤残等级为一级至四级，工厂需支付伤残津贴；
五级至六级，工厂要保留劳动关系并安排适当工作，难以安排时按月发伤残津贴；
七级至十级，合同期满或职工本人提出解除合同的，工厂要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5.具体赔偿数额要综合受伤职工的工资、伤残等级等多方面因素来确定。
案情回顾:
小郑在工厂工作时受伤，向相关部门申请工伤认定。相关部门评估后认定小郑受伤情形符合工伤条件，但工厂认为小郑受伤自己有过错，不愿承担赔偿责任。小郑要求工厂按规定支付各项赔偿费用，双方产生争议。
案情分析:
1、小郑受伤情形经认定符合工伤条件，按照规定，工厂应当承担相应赔偿责任，不能以小郑自身所谓过错为由拒绝赔偿。
2、工厂需支付医疗费、停工留薪期工资等多项赔偿，具体赔偿项目都有明确用途和意义，如医疗费用于治疗支出等。
3、一次性伤残补助金按伤残等级确定，工厂应按对应标准支付。
4、根据劳动能力鉴定结果，若小郑伤残等级符合相应级别，工厂要按规定支付伤残津贴或补助金等。
5、赔偿数额应综合小郑工资、伤残等级等多方面因素确定。
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