员工上班期间摔倒是否属于工伤
- 律师解析
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1.关于员工在上班期间摔倒是否认定为工伤，有明确的区分标准。
一般而言，若员工在上班时因工作原因摔倒，这种情况可认定为工伤。
例如，在工作场所内，若地面因清洁后未及时干燥而湿滑，导致员工行走时不慎摔倒；
或者因工作所使用的设备突发故障，员工在操作过程中失去平衡而摔倒等，这些与工作相关的因素引发的摔倒，都属于工伤范畴。
2.但如果员工摔倒并非因工作原因，比如员工自身突发疾病，像突发心脏病、脑溢血等导致摔倒；
或者在工作时间从事与工作无关的活动，如在工作场所内玩手机游戏、追逐打闹等时摔倒，通常就不属于工伤。
3.认定工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个关键要素。
员工若能提供像监控录像这类相关证据，证明摔倒与工作有关，将对工伤认定更为有利。
4.单位应在事故发生后及时为员工申请工伤认定，员工本人也可在规定时间内提出申请。
若单位未申请，员工本人申请工伤认定的期限是一年。
案情回顾:
小郑在上班期间于工作场所摔倒受伤。小郑称是因地面清洁后湿滑致摔，认为应认定工伤。但单位认为小郑是在玩手机游戏时摔倒，不属于工伤范畴，双方就小郑摔倒是否因工作原因产生争议。
案情分析:
1、若小郑能提供如监控录像等证据，证明是因地面湿滑摔倒，满足工作时间、场所、原因三要素，应认定为工伤。
2、若证据表明小郑是玩手机游戏时摔倒，因从事与工作无关活动摔倒，通常不属于工伤。
3、单位应及时申请工伤认定，若未申请，小郑本人可在一年内申请。
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