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小时工受伤算不算工伤赔偿金额

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
关于小时工工伤认定赔偿相关事宜,具体说明如下:
一、工伤认定依据《工伤保险条例》,小时工与用人单位存在劳动关系时,若在工作时间、工作场所内,因工作原因受事故伤害,应认定为工伤
比如,小时工在正常上班时段,在指定工作场地,因操作工作设备受伤,就符合工伤认定条件
二、赔偿内容小时工工作中受伤可依法获工伤赔偿。
赔偿金额包含医疗费停工留薪期工资伤残津贴等。
具体数额要根据受伤程度、工资水平等确定。
例如,受伤较重、医疗费用高,且工资水平较高的,赔偿金额相对较多。
三、特殊情况若用人单位未依法给小时工缴纳工伤保险,那么全部工伤赔偿费用需由用人单位支付。
四、争议解决若双方对工伤认定或赔偿金额有争议,小时工可申请劳动仲裁向法院起诉
总之,符合工伤认定条件的小时工应依法获赔,实际情况会因案件细节而异。

案情回顾:

小郑作为小时工在小李的工厂上班,在正常工作时段,于指定场地操作设备时受伤。小郑要求认定工伤并获得赔偿,小李却认为小郑操作不当,不应认定工伤,且对赔偿金额存在异议,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,小郑在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤,符合工伤认定条件,应认定为工伤,小李以操作不当为由否认工伤认定缺乏法律依据。
2、关于赔偿内容,应包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等,具体数额需根据小郑受伤程度、工资水平等确定。
3、若小李未给小郑缴纳工伤保险,全部工伤赔偿费用需由小李支付。
4、若双方争议无法协商解决,小郑可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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受伤抢救多少小时后不算工伤?
受伤抢救48小时后不算工伤,根据我国工伤保险条例当中的规定,视为工伤的情况当中就是突发疾病,在工作的时间和工作的岗位当中,或者是48小时之内经过抢救无效仍然死亡的,那么就可以做成工伤。
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上班时不小心受伤 而头部缝合算不算工伤?
上班时不小心受伤而头部缝合是否算工伤就要看实际的情况,如果是因为办个人的事情而进行受伤的,那么一般就不会以工伤来进行处理,而对地是工作的原因受伤,那么用人单位就需要付起相应的责任。
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小孩受伤大人的误工费怎么计算?
孩子受伤,大人的误工费损失是以护理费的形式存在和要求的。孩子受伤后如果住院,并且出院时有医嘱需要大人照顾多长时间以及照顾的人数,这样,大人的护理费可以根据其具体收入乘以护理天数,得出的数额即是大人照顾孩子的损失。
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小时工在厂里受伤算不算工伤
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