工伤赔了公司还要赔钱吗

律师收费：非财产纠纷2000-30000元，可上浮20%，低于2000元按2000元收。财产纠纷按标的额累进费率6%-0.5%，上浮20%，低于2000元按2000元。计时收费200-2000元/小时，上浮20%。反诉、重审酌情减收。风险代理最高844%，市场调节项目不限。

通常而言，若工伤事故同时满足公司赔付标准以及保险公司保障范畴，那么受害者将有机会享有双倍赔偿待遇。然而，各个赔偿项目在细节上或许会存在区别。举例来说，公司可能承担诸如停工留薪期间工资和一次性伤残就业补助金此类费用，而保险公司则可能向受害者支付一次性伤残补助金以及伤残津贴等等。值得关注的是，部分费用并无法实现重复获取，如医疗费用。

律师收费：非财产纠纷2000-30000元，可上浮20%，低于2000元按2000元收。财产纠纷按标的额累进费率6%-0.5%，上浮20%，低于2000元按2000元。计时收费200-2000元/小时，上浮20%。反诉、重审酌情减收。风险代理最高844%，市场调节项目不限。

工伤保险赔付后，公司仍有额外赔付责任。工伤赔偿金通常包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的其他补助金。因此，即使工伤保险已赔付，公司仍需对员工进行额外补偿。

工伤保险基金和雇主通常共同承担工伤赔偿。如果雇主没有足额投保，那么雇主需要承担全部责任，包括停工留薪期工资、伤残津贴等费用。此外，如果工伤是由于雇主的过失导致的，雇主还需要承担额外的赔偿责任，以确保工伤职工的权益得到充分保障。

工伤赔偿金和保险公司理赔款的归属问题，需要根据具体情况来确定。一般来说，工伤赔偿金是给受伤劳动者的，用于弥补他们因工伤导致的经济损失。而保险公司理赔款的归属，则要看保险合同条款和赔偿项目。如果理赔款是为了补偿工伤造成的经济损失，那么通常应该归劳动者个人所有。但也有一些情况，比如理赔款用于治疗工伤或购买辅助器具等，可能会归属于用人单位或其他相关方。所以，在处理这些问题时，我们要仔细区分，确保各方的权益都能得到合理分配。