工伤花费20万元应该一般赔付多少
- 律师解析
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工伤赔付金额的确定需结合具体情况分析，以下为你详细介绍：
1.医疗费：通常可全额报销。
例如，若医疗费达到20万元，一般能得到全额的报销，以保障工伤职工的医疗救治费用。
2.停工留薪期工资：按照原工资待遇发放。
具体的期限则根据伤情来确定，伤情较重恢复时间长的，停工留薪期相对较长。
3.伤残相关待遇：
-若构成伤残，会有一次性伤残补助金。
标准按照伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
-此外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准会有所差异。
总之，工伤赔付金额要综合考虑多种因素，具体数额需严格依据相关法律法规以及实际发生的情况进行计算。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，产生医疗费20万元，他认为应全额报销。停工留薪期方面，因伤情较重，他主张较长留薪期按原工资待遇发放。经鉴定构成八级伤残，小郑要求按规定获得伤残补助金等，但单位对赔付金额存在异议，双方产生争议。
案情分析:
1、关于医疗费，按照规定通常可全额报销，小郑的20万元医疗费合理诉求应得到支持，以保障其医疗救治费用。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇发放，小郑伤情较重，合理的停工留薪期诉求也应被认可。
3、对于伤残相关待遇，八级伤残应按11个月本人工资发放一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地政府规定标准执行。
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