入职三个月辞退公司怎么补偿
- 律师解析
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1.违法辞退相关规定若公司没有正当理由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者有两种选择。
一是要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在原岗位工作；
二是要求公司支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿的二倍。
2.经济补偿计算标准经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
具体来说，每满一年，公司就需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
若工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算，也就是支付一个月工资；
若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.高工资劳动者补偿标准对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿时，标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.合法辞退无需补偿需要注意的是，如果公司有合法的辞退理由，比如劳动者严重违反公司规章制度等，这种情况下公司无需向劳动者支付经济补偿。
案情回顾:
小何在公司工作多年，表现良好。公司却突然以莫须有理由辞退小何，小何认为公司违法辞退，要求支付赔偿金；公司则称小何有违反规章制度行为属合法辞退，无需补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司无正当理由辞退小何，属于违法解除劳动合同。小何可要求继续履行合同回原岗位，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。
2、经济补偿按小何工作年限计算，每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。
3、若小何月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
4、若公司能证明小何严重违反规章制度等，属合法辞退，无需支付经济补偿。
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