工伤后继续在原单位上班怎么赔偿的
- 律师解析
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工伤后若继续在原单位上班，赔偿主要涉及以下方面：
1.一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定的赔偿项目，以本人工资作为基数进行计算。
比如，伤残等级越高，相应获得的补助金数额通常也会越高，具体数额会依据相关规定和本人实际工资情况而定。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，不同地区标准有所不同。
主要是用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，各地标准存在差异。
旨在帮助工伤职工在就业方面可能面临的困难提供一定经济支持。
4.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超过12个月。
此期间职工工资福利不变，保障职工生活不受影响。
5.护理费：若生活不能自理，会按护理等级支付护理费。
6.辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具的，按规定报销费用。
具体赔偿数额要根据工伤认定结果、伤残等级以及当地相关标准确定。
同时，要保留好医疗证明、工资发放记录等证据，方便日后维权。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，经认定为工伤后继续在原单位上班。单位按较低标准支付一次性伤残补助金，且对停工留薪期工资也未按原工资待遇足额发放，双方就工伤赔偿具体数额产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应依据伤残等级并以本人工资为基数计算，单位不能随意降低标准支付。
2、停工留薪期工资需按原工资待遇发放，不超过12个月，单位未足额支付的行为不符合规定。
3、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金按当地标准支付。
4、一次性伤残就业补助金由单位按当地标准支付。
5、若小郑生活不能自理，单位应按护理等级支付护理费。
6、因工伤需配置辅助器具的费用应按规定报销。
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