别人雇我干活摔了一跤怎么赔偿
- 律师解析
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在处理雇佣关系中受伤的赔偿问题时，需按以下步骤进行：
1.确定雇佣关系：这是关键前提。
若双方签订了明确的雇佣协议，那便是有力证据；
若没有书面协议，工资支付记录、工作证、同事证言等，也能作为存在雇佣关系的证明，以此作为后续主张赔偿的依据。
2.证明受伤与工作有关：受伤者要证实自己是在从事雇佣活动时受伤的，比如在工作时间、工作地点，因完成工作任务而受伤，明确受伤与雇佣工作存在因果关系。
3.明确赔偿范围：赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出的费用。
4.考虑雇主过错：若雇主存在过错，像提供的工作环境不安全、未提供必要防护设备等，受伤者除上述赔偿外，还可主张精神损害赔偿。
5.协商或诉讼解决：双方先协商赔偿事宜，若协商不成，受伤者可向法院起诉。
诉讼中，受伤者要准备充分证据，雇主也可提出抗辩。
总之，要结合具体情况判断赔偿事宜，保障受伤者权益。
案情回顾:
小郑受雇于小李，未签雇佣协议。小郑在工作时受伤，小郑主张赔偿，小李却否认雇佣关系，且对小郑受伤与工作有关存疑，双方就赔偿范围、雇主是否有过错及赔偿解决方式产生争议。
案情分析:
1、虽无书面协议，但小郑可通过工资支付记录、同事证言等证明与小李的雇佣关系。
2、小郑需证实是在工作时间、地点因工作任务受伤，确立受伤与工作的因果关系。
3、赔偿范围应包含医疗费等实际支出费用。
4、若小李存在提供环境不安全等过错，小郑可主张精神损害赔偿。
5、双方先协商，协商不成小郑可起诉，且要准备好证据，小李可抗辩。
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