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左手食指因工伤断了一节能赔多少钱
- 律师解析
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根据《工伤保险条例》规定，左手食指因工伤断一节，相关赔偿情况如下：
1.医疗费：会按照实际产生的医疗费用来支付。
比如，因治疗工伤所花费的挂号费、检查费、药品费、住院费等各项费用，都在支付范围内，只要是合理且必要的支出，都会予以赔偿。
2.一次性伤残补助金：以本人工资作为计算基数，若被评定为七级伤残，可获得13个月本人工资。
这是对伤者因伤残而导致劳动能力一定程度丧失的经济补偿。
3.停工留薪期工资：原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.离职补偿：若伤者选择离职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿金额要根据本人工资等因素确定，且需经过劳动能力鉴定等法定程序。
案情回顾:
小何在工作时左手食指因工伤断了一节。治疗期间产生各项医疗费用，小何要求单位全额赔偿，单位却称部分费用不合理。小何被评定为七级伤残后，对一次性伤残补助金计算基数存疑。停工留薪期工资发放也出现争议，且小何离职时对离职补偿数额不满。
案情分析:
1、医疗费应按实际产生且合理必要的原则支付，单位需审核费用合理性，合理费用应予以赔偿。
2、一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，评定七级伤残应获13个月本人工资，单位应按规定支付。
3、停工留薪期工资要保持原待遇不变，单位应按月支付，延长需经法定程序确认。
4、离职补偿标准按各省规定执行，单位应依法支付。
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左手食指因工伤断了一节能赔多少钱
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左手食指断了二节算几级伤残
员工在工作过程中若不幸导致食指折断两节，这通常会被认定为九级工伤。但确切的伤残等级和相应的赔偿金额，需要由专业的鉴定机构进行详细的医学评估。在评估过程中，会综合考虑伤害的严重程度、对工作能力的影响等因素。一旦评估结果确定，受伤员工将有权根据工伤赔偿标准获得相应的经济补偿。这一流程确保了工伤赔偿的公正性和合理性，为受伤员工提供了必要的经济保障。
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