干了半个月15号有工资吗
- 律师解析
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关于劳动者工资支付问题，具体情况如下：
1.正常支付原则：一般而言，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。
比如您工作了半个月（到15号），用人单位就应按照事先约定，向您支付相应的工资报酬。
2.支付周期与方式：若用人单位与您签订了明确的劳动合同，其中通常会对工资支付的周期及方式作出规定。
若没有特别约定，一般是在一个月的工作周期结束后统一支付工资。
3.特殊情况说明：不过，也可能存在特殊情形。
例如，有些用人单位规定试用期内不满一个月不支付工资，但这种情况必须要有明确的书面约定，否则该规定不具有法律效力。
4.维权途径：要是用人单位拒绝支付您这半个月的工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
若协商无法达成一致，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作了半个月（到15号）后离职，公司以试用期不满一个月且无书面约定为由拒绝支付工资，小何认为自己付出劳动就应得报酬，双方产生争议。
案情分析:
1、根据正常支付原则，小何付出了劳动，公司通常有义务按约定支付相应工资报酬。
2、关于支付周期与方式，若无特别约定，应在一个月工作周期结束后统一支付，但小何已离职，公司不能以此为由拒付。
3、公司规定试用期不满一个月不支付工资，因无明确书面约定，该规定不具法律效力。
4、小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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