工伤超过认定期限怎么处理
- 律师解析
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工伤认定是有明确期限规定的，具体如下：
1.单位申请期限：一般情况下，单位需要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向相关部门申请工伤认定。
这是为了确保工伤认定工作能及时、有序地开展。
2.特殊申请期限：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若超过了认定期限，处理起来会比较复杂：
首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，看是否能通过单位来申请工伤认定。
其次，若用人单位不同意，劳动者就要自行收集相关证据，比如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，向劳动保障行政部门说明情况，请求认定工伤。
不过，这个过程可能难度较大，需要充分准备证据。
总之，超过工伤认定期限后处理棘手，建议及时咨询专业律师获取帮助。
案情回顾:
小何在工作中受伤，单位未在事故发生30日内申请工伤认定。小何受伤1年3个月后才想起来申请工伤认定，此时已超认定期限，小何要求单位帮忙申请，单位拒绝，双方就工伤认定问题产生争议。
案情分析:
1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，违反了工伤认定中单位申请期限的规定。
2、小何超过1年的特殊申请期限才提出申请，自行申请工伤认定存在难度，需收集如医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据向劳动保障行政部门说明情况，争取工伤认定。
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超过工伤认定期限怎么办法律中规定职工个人申请工伤认定的期限为1年，如果是单位申请认定则就要短的多为30日，这都是从事故发生之日开始计算的。如果超过工伤认定期限，就不能申请认定，即使提出了认定申请的，也是不会被受理的。
工伤认定
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工伤超过认定期限怎么处理
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超过工伤认定期限怎么处理
超过规定的工伤认定期限，此时法律中规定的救济途径有两种。第一种就是受伤劳动者可以通过工伤保险赔偿案由来获得救济。第二章就是受伤劳动者直接同一般民事损害赔偿案由来获得救济。实际应该采用哪种方式，需要结合具体的情况作出选择。
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工伤赔偿认定工伤期限超过一年怎么算
通常而言，工伤认定请求应该在事故发生之日起一年内提出。然而，对于一些特殊情形，如由于不可抗拒因素等合法理由而导致申请超期的，那么所延误的时间将不会被计入这一年的期限之中。另外，若因用人单位方面的原因导致申请超出规定期限，则劳动者自被确诊或鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，劳动保障行政部门仍需予以受理。
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工伤赔偿工伤认定超过期限的情形有几种
工伤认定超期常因两因：一，用人单位未按时向社保部门提交认定申请；二，受伤职工、近亲属或工会未在事故伤害发生或职业病确诊后1年内申请。超过此期限，常规途径认定工伤或受阻，需特别留意。
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工伤赔偿工伤认定复议超过期限应该怎么办?
1、可以在收到工伤认定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。2、劳动行政部门的工伤认定结论是国际机关的具体行政行为，用人单位和工伤职工对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。根据《行政复议法》第九条规定，申请行政复议的时效为两个月，已经满两个月不能申请行政复议的，如果不满六个月，可以向人民法院提起行政诉讼;如果已满六个月，只能接受工伤认定书。
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工伤认定期限是多久 超过工伤认定期限怎么处理
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工伤赔偿工伤认定超期限怎么办?
工伤认定申请超期限，分以下情形处理：用人单位已经申请延长，社会保险行政部门同意的，可以继续申请；用人单位超时未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；工伤职工非自身原因导致超时的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，继续申请；其他。
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