工伤怎样认定故意受伤
- 律师解析
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工伤认定中对于故意受伤的判定，需满足一定条件，具体如下：
1.存在故意行为：员工在意识清醒的情况下，清楚知晓自己的行为将会对自身造成伤害，却依旧主动且积极地去实施该行为。
比如，明明知道用刀具乱划身体会受伤，却故意为之。
2.主观故意：从主观层面来讲，员工是带有明确的故意心态，而不是因为一时的疏忽大意或者不可预见的意外情况而导致受伤。
例如，为了达到某种个人目的而蓄意伤害自己。
3.与工作无关：受伤行为和正常履行工作职责没有任何关联。
例如，在工作时间内，并非是为了完成工作任务，而是出于个人情绪等原因故意自伤。
在实际操作中，认定故意受伤是比较复杂的，要综合多方面因素考虑，像受伤的具体时间、确切地点以及行为背后的动机等。
若出现争议，通常需要劳动行政部门展开深入调查后再进行认定。
总之，工伤认定中对于故意受伤的判断，必须严格按照法律规定，并结合具体实际情况来进行。
案情回顾:
小何在工作时间内，用刀具故意划伤自己身体。小何称是工作压力大，一时情绪激动所致，但公司认为小何是为了获取工伤赔偿蓄意自伤，双方对于小何是否属于故意受伤存在争议，劳动行政部门介入调查。
案情分析:
1、关于是否存在故意行为，小何在意识清醒下用刀具划自己，明知会受伤仍实施该行为，符合存在故意行为的条件。
2、从主观故意看，若小何是为获取赔偿蓄意自伤，就带有明确故意心态；若仅是情绪激动，不属于为达个人目的蓄意伤害自己。
3、此次受伤与工作无关，小何并非为完成工作任务而自伤，而是因个人情绪等原因，不应认定为工伤。
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