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工伤怎样认定故意受伤

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-20
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
工伤认定中对于故意受伤的判定,需满足一定条件,具体如下:
1.存在故意行为:员工在意识清醒的情况下,清楚知晓自己的行为将会对自身造成伤害,却依旧主动且积极地去实施该行为。
比如,明明知道用刀具乱划身体会受伤,却故意为之。
2.主观故意:从主观层面来讲,员工是带有明确的故意心态,而不是因为一时的疏忽大意或者不可预见的意外情况而导致受伤。
例如,为了达到某种个人目的而蓄意伤害自己。
3.与工作无关:受伤行为和正常履行工作职责没有任何关联。
例如,在工作时间内,并非是为了完成工作任务,而是出于个人情绪等原因故意自伤。
在实际操作中,认定故意受伤是比较复杂的,要综合多方面因素考虑,像受伤的具体时间、确切地点以及行为背后的动机等。
若出现争议,通常需要劳动行政部门展开深入调查后再进行认定。
总之,工伤认定中对于故意受伤的判断,必须严格按照法律规定,并结合具体实际情况来进行。

案情回顾:

小何在工作时间内,用刀具故意划伤自己身体。小何称是工作压力大,一时情绪激动所致,但公司认为小何是为了获取工伤赔偿蓄意自伤,双方对于小何是否属于故意受伤存在争议,劳动行政部门介入调查。

案情分析:

1、关于是否存在故意行为,小何在意识清醒下用刀具划自己,明知会受伤仍实施该行为,符合存在故意行为的条件。
2、从主观故意看,若小何是为获取赔偿蓄意自伤,就带有明确故意心态;若仅是情绪激动,不属于为达个人目的蓄意伤害自己。
3、此次受伤与工作无关,小何并非为完成工作任务而自伤,而是因个人情绪等原因,不应认定为工伤
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