单位临时工干活受伤了怎么办
- 律师解析
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临时工受伤后的处理办法如下：
1.及时救治与费用承担：单位一旦发现临时工受伤，要立刻将其送往附近正规的医疗机构进行救治，确保伤者能得到及时有效的治疗。
同时，单位需承担此次救治所产生的全部医疗费用。
2.确定劳动关系及待遇：若能通过工作证、考勤记录等证据证明临时工与单位存在事实劳动关系，临时工可依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
3.无法证明劳动关系的处理：若无法证明劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷处理。
临时工有权要求单位承担侵权责任，赔偿因受伤产生的医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等合理费用。
4.工伤认定申请：单位应在事故发生后30日内为临时工申请工伤认定。
若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
5.证据收集：收集如工作证、工资发放记录等相关证据，证明工作事实和受伤情况，为后续维权做好准备。
案情回顾:
小许在小李单位做临时工，工作时受伤。单位未及时送医，且对医疗费用承担推诿。小许无工作证等，难以证明劳动关系，能否按工伤待遇索赔成争议点，后续工伤认定申请及证据收集也面临阻碍。
案情分析:
1、单位未及时送小许救治，违反及时救治规定，应承担相应责任，需负担救治产生的医疗费用。
2、若小许能通过如考勤记录等证据证明劳动关系，可依《工伤保险条例》享受工伤待遇，包括医疗报销等。
3、若无法证明劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，小许可要求单位承担侵权责任赔偿。
4、单位未在30日内申请工伤认定，小许本人或近亲属等可在1年内申请。
5、小许应积极收集工作证、工资记录等证据以备维权。
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