医院职工工伤赔偿多少钱
- 律师解析
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医院职工工伤赔偿金额的确定，要依据具体情形。
具体说明如下：
1.实际发生费用：包含医疗费以及停工留薪期工资等。
其中，停工留薪期通常由医疗机构出具相关证明来确定。
计算方式是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来算，最长不会超过12个月。
2.伤残相关赔偿：若构成伤残，会有一次性伤残补助金。
比如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推，按伤残等级递减。
另外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.工亡相关赔偿：要是职工因工死亡，其近亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
总之，工伤赔偿金额要综合多方面因素，结合实际情况确定。
案情回顾:
小许是医院职工，工作时受伤。治疗花费若干医疗费，停工留薪期医疗机构证明为6个月，但医院认为应按3个月算。后鉴定为八级伤残，小许主张按规定领伤残补助金，医院对补助金计算标准存异议。此外，若涉及工亡情况，赔偿也存在争议。
案情分析:
1、对于停工留薪期工资，应按医疗机构出具的证明确定期限，小许停工留薪期6个月合理，应按其受伤前12个月平均工资计算该期间工资。
2、伤残补助金方面，八级伤残有对应的法定计算标准，医院应按规定支付小许相应的一次性伤残补助金等。
3、若涉及工亡，职工近亲属有权按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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