劳务公司招的临时工受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定的一般情况：若临时工与劳务公司存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所，因工作原因而受伤，这种情况下一般可认定为工伤。
比如，临时工在劳务公司安排的特定工作场地，按照正常工作时间和要求进行操作，因工作流程中的意外导致受伤，就符合这一情形。
2.工伤认定的申请与核实：劳务公司有责任依法向相关部门申请工伤认定。
劳动保障行政部门在接到申请后，会展开详细的调查核实，包括对受伤经过、工作环境等多方面进行了解。
3.工伤后的权益享受：一旦临时工被认定为工伤，就可享受一系列相关权益，像工伤医疗待遇，即能获得相应的医疗费用报销等；
还有停工留薪期工资，保障其在治疗期间的基本生活。
4.特殊情况的责任判定：若临时工是被派遣到其他单位工作时受伤，就要依据具体的派遣协议以及相关法律规定，来明确责任主体和是否认定为工伤。
5.关键判断因素：关键在于准确判断临时工与劳务公司或用工单位之间的法律关系，以及受伤情况是否符合工伤认定的条件。
案情回顾:
小许作为临时工与劳务公司存在劳动关系，被派遣到另一单位工作时受伤。劳务公司认为小许受伤非工作原因，未申请工伤认定，小许则坚称是因工作受伤，双方就工伤认定产生争议。
案情分析:
1、需判断小许与劳务公司及用工单位的法律关系，若小许确是因工作原因受伤，且符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、劳务公司有责任按规定申请工伤认定，劳动保障行政部门应详细调查核实，包括了解小许受伤经过和工作环境等。
3、若小许被认定工伤，可享受工伤医疗待遇及停工留薪期工资等权益。
4、对于小许被派遣期间受伤情况，应依据派遣协议和相关法律明确责任主体。
5、关键在于准确判断法律关系和受伤情况是否符合工伤条件。
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