在工厂上班拇指断了截肢怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：员工因工作缘故致使拇指断肢截肢，这种情况明确属于工伤范畴。
工厂在此事件中，应当承担相应的赔偿责任。
毕竟员工是在工作过程中遭受事故伤害，工厂有责任保障员工的安全和权益。
2.赔偿项目：赔偿项目较为多样，涵盖了医疗费，用于治疗受伤部位的各项花费；
停工留薪期工资，保障员工在受伤休养期间的生活；
伤残津贴，对员工伤残后的生活给予一定经济支持；
还有一次性伤残补助金等。
3.伤残等级与赔偿金额：具体赔偿金额要依据伤残等级确定。
通常而言，拇指断肢截肢可能构成五级至六级伤残。
按法律规定，五级伤残的一次性伤残补助金是18个月本人工资，六级伤残则为16个月本人工资。
4.其他赔偿：停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
员工还可根据实际情形，要求工厂支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
5.保障权益：建议员工及时申请工伤认定，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小许在工厂工作时，因操作机器不当致使拇指断肢截肢。小许认为是工伤，要求工厂赔偿，但工厂认为小许自身操作有问题，不愿承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小许是在工作过程中受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤，工厂需承担相应赔偿责任。
2、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，工厂应按规定支付。
3、拇指断肢截肢可能构成五级至六级伤残，相应的一次性伤残补助金应按法律规定的18个月或16个月本人工资支付。
4、停工留薪期工资按原待遇由工厂按月支付，小许还可要求工厂支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、小许应及时申请工伤认定，保障自身权益。
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