意外死亡社保有赔偿吗
- 律师解析
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1.通常来说，意外死亡的情况下，是能够从社保中获取一定赔偿的。
社保里的工伤保险，当职工因工作缘故意外死亡时，其近亲属可以领取相应补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
-丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
-供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
-一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不是因工作原因意外死亡，社保中的养老保险可提供丧葬补助金和抚恤金。
丧葬补助金金额一般为当地上年度职工月平均工资的一定比例；
抚恤金按照参保人员死亡当月本人基本养老金的一定月数计发。
3.具体的赔偿标准和金额会因地区不同而有所差异，建议向当地社保经办机构进行详细咨询。
案情回顾:
小许在工作时意外死亡，其近亲属向社保申请赔偿，希望领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。但社保经办机构认为小许部分死亡情形存疑，对是否按工伤标准赔偿产生争议。另外，非因工意外死亡赔偿标准也存在分歧。
案情分析:
1、若认定小许是因工作缘故意外死亡，其近亲属可按工伤保险规定领取补偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2、供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、若非因工意外死亡，养老保险可提供丧葬补助金和抚恤金，具体金额按当地规定计算，且各地标准可能不同。
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