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个体户老板自己的工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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卢建军律师团队律师
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律师解析
个体户老板的工伤赔偿与其他单位员工在法律适用上大体相同,具体情况如下:
1.工伤认定申请:确定工伤认定是关键。
通常,由用人单位也就是个体户老板本人在事故发生之日起30日内提出申请。
若老板未及时申请,工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内进行申请。
2.工伤待遇享受:认定为工伤后,职工可享受一系列工伤待遇。
比如医疗费用,这部分由工伤保险基金支付;
还有停工留薪期工资,会按照职工原工资待遇发放。
若职工构成伤残,还能获得一次性伤残补助金等。
3.个体户未参保责任:要是个体户没有参加工伤保险,那么工伤赔偿责任就得由个体户老板自己承担。
因为工伤保险能分散风险,未参保就无法借助基金支付相关费用。
总之,个体户老板要清楚工伤认定的流程和时间要求,及时申请,这样既能保障员工合法权益,也是对自身权益的一种维护,避免后续承担不必要的经济风险。

案情回顾:

小许是个体户老板,员工小李在工作时受伤。小许未在事故发生30日内申请工伤认定,小李自行申请。认定工伤后,小李要求享受工伤待遇,但小许称因未参保不应支付相关费用,双方产生争议。

案情分析:

1、工伤认定申请方面,小许未按时申请,小李作为工伤职工本人有权在1年内申请,其申请行为符合法律规定。
2、工伤待遇享受上,小李认定工伤后依法可享受医疗费用由工伤保险基金支付(若参保)、停工留薪期按原工资待遇发工资等待遇。
3、个体户未参保责任方面,小许未参保,相应工伤赔偿责任应由其自己承担,不能以此为由拒绝小李的合理诉求。
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个体老板自己受伤算不算工伤?
个体老板自己受伤是否算工伤,是需要根据案件的具体情况确定的。在我国的工伤案件的处理中,发生了工伤事故的劳动者,此时是应当依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定结果,请求用人单位支付不同等级的工伤待遇的。
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