哺乳期可以强行辞退员工吗
- 律师解析
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哺乳期员工辞退相关规定在哺乳期，用人单位通常不能随意辞退员工，这是对女职工的一种重要保护。
1.法律保障：
依据相关法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
也就是说，在正常情况下，用人单位需保障哺乳期女职工的工作权益。
2.辞退限制：除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，否则用人单位不得辞退哺乳期员工。
3.违法辞退后果：若用人单位强行辞退哺乳期员工，属于违法解除劳动合同。
此时，劳动者有两种选择。
一是要求继续履行劳动合同，单位需恢复其工作岗位；
二是要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许是某公司员工，处于哺乳期。公司以业绩不达标为由欲辞退她，小许认为公司此举违法，双方产生争议。小许要求公司恢复其工作岗位，公司则认为小许业绩差影响公司运营，辞退合理。
案情分析:
1、依据法律，女职工哺乳期，用人单位不得随意辞退，除非劳动者有法定可辞退情形。小许不存在多次旷工、严重失职等情况，公司以业绩为由辞退属违法。
2、公司违法辞退小许，小许有权要求继续履行合同，公司应恢复其岗位；若小许选择要求赔偿金，公司需按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限计算。
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