员工下班路上车祸单位负责吗
- 律师解析
-
员工在下班路上遭遇车祸，单位是否负责得视具体情形而定，具体分析如下：
1.可认定为工伤，单位需担责的情况：
若员工受到非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受到伤害，应认定为工伤。
比如员工正常下班途中，被闯红灯的车辆碰撞受伤，此情形下单位需承担相应责任，像按照规定支付工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等，保障员工的合法权益。
2.单位无需担责的情况：
一是员工自身故意造成交通事故，例如醉酒驾驶机动车发生车祸，这种情况下单位不承担责任；
二是员工在下班途中从事与工作无关的活动导致车祸，比如下班途中顺便去朋友家做客，在前往朋友家的路上发生车祸，单位通常也无需负责。
总之，要依据交通事故的责任认定以及员工行为与工作的关联性来确定单位是否担责。
案情回顾:
小朱是某单位员工，下班途中遭遇车祸。争议点在于单位是否要对此次事故负责。若小朱非主要责任，单位可能担责；若小朱自身故意或从事与工作无关活动导致车祸，单位可能无需担责。
案情分析:
1、若小朱在正常下班途中，被闯红灯车辆碰撞受伤，非本人主要责任，应认定为工伤，单位需担责，按规定支付工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。
2、若小朱醉酒驾驶机动车发生车祸，属自身故意，或者下班途中去朋友家做客路上发生车祸，从事与工作无关活动，单位通常无需负责。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
上班路上摔伤单位负责赔偿吗一般而言，上司途中自我受伤这一情况，往往不在企业所应承担之赔偿范围之内。此种状况并不符合工伤认定标准。工伤界定需同时具备以下几个要素，即发生于工作期间、工作场地以及由于工作职责而遭受意外伤害。然而，若该员工受伤乃是由于道路安全设施缺失等非其自身主要责任的原因所致，那么将来有可能被认证为工伤，从而企业亦可能须承当相应责任。
-
上班路上摔伤单位负责赔偿吗上班途中不慎摔伤，如因个人行为不当所致，单位无需承担赔偿责任。但若遭受非自身主要责任的交通意外事故而受伤，依照法律规定可认定为工伤。工伤包括在正常工作时间和工作区域内执行工作任务等情形，需因工作原因导致伤害。
-
员工在下班路上发生车祸单位负责任吗员工在下班路上发生车祸单位负责任，但保险公司会在责任限额内替用人单位承担部分赔偿费用。根据相关法规规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
-
下班路上车祸算工伤吗员工上下班途中，因非主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可视为工伤。非个人主要责任包括同等、次要和无责任。若未得到交管部门的非主要责任认定，工伤申请将不被批准。经认定个人承担主导责任，则不符合工伤认定标准。
工伤认定
-
下班路上车祸算工伤吗员工上下班途中，因非主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可视为工伤。非个人主要责任包括同等、次要和无责任。若未得到交管部门的非主要责任认定，工伤申请将不被批准。经认定个人承担主导责任，则不符合工伤认定标准。
工伤认定
-
下班路上车祸算工伤吗员工上下班途中，因非主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可视为工伤。非个人主要责任包括同等、次要和无责任。若未得到交管部门的非主要责任认定，工伤申请将不被批准。经认定个人承担主导责任，则不符合工伤认定标准。
工伤认定
问题没解答? 125305人选择咨询律师
员工下班路上车祸单位负责吗
一键咨询
