工伤赔偿金额构成什么
- 律师解析
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工伤赔偿金额主要由以下几部分构成：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便从工伤保险基金中支付。
比如，因工伤进行的手术、用药等合理费用都在此范畴。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
例如，单位出差补助每天50元，那工伤住院伙食补助就是每天35元。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，相关费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认后，安装假肢等辅助器具的费用。
6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级，由基金支付。
9.伤残津贴：保留劳动关系退出岗位的，由基金按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各地规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生了一系列费用。单位对部分费用支付存在异议，争议点在于康复治疗费能否从工伤保险基金支付，以及停工留薪期工资是否应按原待遇发放。小朱还涉及辅助器具安装等多项费用支付问题。
案情分析:
1、康复治疗费方面，若小朱是到签约医疗机构进行康复治疗，且符合规定，那么该费用应从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资，按照规定，小朱工伤暂停工作接受治疗期间，单位应按月支付且工资福利待遇不变。
3、辅助器具费，若小朱因生活或就业需要，经鉴定确认后，安装辅助器具的费用应按规定支付。
4、其他费用也应依据相应规定和标准予以支付。
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