几年前的工伤十级现在辞职
- 律师解析
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如果你在几年前被认定为工伤十级，并且现在决定辞职，那么可以享受以下相关待遇：
1.一次性伤残补助金：这部分由工伤保险基金来支付。
具体标准是7个月的本人工资。
比如，你本人月工资是5000元，那就能获得35000元的一次性伤残补助金。
它是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付。
不过，具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定的。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，申请这些待遇是有时限要求的，一般要在离职之日起1年内提出申请。
而且，不同地区在具体标准和流程方面可能会存在差异。
为了确保自身合法权益能够得到妥善保障，你可以向当地劳动保障部门进行咨询，或者委托专业律师协助处理。
案情回顾:
小朱几年前被认定为工伤十级，现决定辞职。其主张享受相关待遇，单位却称一次性伤残就业补助金支付标准存疑，且认为一次性工伤医疗补助金不应支付，双方产生争议。小朱离职1年后才申请相关待遇，单位以此拒绝支付。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，工伤保险基金应按7个月本人工资标准支付给小朱，这是法定补偿。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准依当地规定执行，单位拒绝支付无依据。
3、一次性伤残就业补助金应由单位支付，标准按当地规定。
4、小朱未在离职1年内申请待遇，可能因超期面临申请不被支持的风险。
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