工伤期间公司给发工资吗
- 律师解析
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关于工伤期间工资发放的相关规定，具体如下：
1.正常发放标准：工伤期间，公司需按正常工资标准给职工发放工资。
这是保障职工权益的重要举措，让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
2.停工留薪期规定：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.后续待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，确保治疗费用等能得到相应保障。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。公司认为停工留薪期应按基本工资发放工资，小朱则主张应按正常工资标准发放，且后续评定伤残等级后待遇调整问题双方也存在争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤期间公司需按正常工资标准给职工发放工资，小朱的主张合理，公司按基本工资发放不符合正常发放标准的要求。
2、关于后续待遇调整，评定伤残等级后应停发原待遇按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。
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