试用期上班受伤算工伤吗
- 律师解析
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一、试用期上班受伤多数算工伤根据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的应认定为工伤。
试用期员工和用人单位存在劳动关系，只要符合这些条件，就可认定工伤。
比如，在试用期操作机器时，因机器故障受伤，就属于工伤范畴。
二、特殊情况不算工伤存在一些特殊情形不认定为工伤。
例如，员工醉酒或吸毒后上班受伤，或者因故意犯罪导致受伤等情况，都不能认定为工伤。
比如，员工酒后操作设备失误受伤，这种因醉酒引发的事故就不算工伤。
三、受伤后的申请流程若试用期上班受伤，员工要及时向用人单位报告。
用人单位应按规定时间为员工申请工伤认定。
员工也可自行申请，需提交相关材料，像劳动合同，用以证明劳动关系；
医疗诊断证明，明确受伤情况等。
总之，一般来说试用期上班受伤算工伤，但具体要结合实际情况判断。
案情回顾:
小朱在试用期操作机器时，因机器故障受伤，小朱认为自己应认定为工伤，但公司以还在试用期为由拒绝认定。而小李酒后操作设备失误受伤，公司认定不算工伤，小李对此有异议。双方就工伤认定问题产生争议。
案情分析:
1、小朱在试用期操作机器时因机器故障受伤，符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的条件，且试用期员工和用人单位存在劳动关系，所以小朱的受伤应认定为工伤。
2、小李是酒后操作设备失误受伤，属于醉酒后上班受伤的特殊情形，按照相关规定，这种因醉酒引发的事故不能认定为工伤。
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