临时工按小时计算能不加班吗
- 律师解析
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临时工按小时计算工时的情况下，通常是有权拒绝加班的，具体情况如下：
1.法律保障休息权：相关法律明确规定，用人单位若要安排劳动者加班，必须与劳动者进行协商。
并且，一般情况下还需按照规定支付加班工资。
按小时计薪的临时工，与正式员工一样，享有休息的权利，也有权拒绝不合理的加班要求。
2.权益受侵害可投诉：要是用人单位强制临时工加班，同时又没有支付相应的报酬，这种行为是违法的。
临时工可以向劳动监察部门进行投诉，通过合法途径来维护自身的权益。
3.特殊情况需配合：不过，在某些特殊情况下，比如因生产经营的实际需要等，用人单位在经过与工会以及劳动者协商后安排加班，临时工应当服从安排。
总之，按小时计算的临时工在法律规定的范围内，是有权拒绝加班的，其合法权益受到法律的保护。
案情回顾:
小朱是按小时计薪的临时工，公司因业务繁忙要求其加班，小朱拒绝。公司认为临时工应服从安排，小朱则称自己有权拒绝不合理加班要求，双方产生争议。后公司强制小朱加班且未付报酬，小朱向劳动监察部门投诉。
案情分析:
1、法律保障小朱休息权，用人单位安排加班需协商且支付加班工资，小朱作为按小时计薪临时工，有权拒绝不合理加班要求。
2、公司强制小朱加班又不支付报酬违法，小朱向劳动监察部门投诉是维护自身合法权益的正确途径。
3、若遇特殊情况，如生产经营实际需要，经与工会及劳动者协商后安排加班，小朱应服从安排。
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