工伤认定停工留薪期限怎么算
- 律师解析
-
工伤认定后停工留薪期限的计算，具体情况如下：
1.期限确定主体及一般时长：停工留薪期通常由劳动能力鉴定委员会依据职工的实际伤情来确定，其计算以“月”作为单位。
一般而言，这个期限不会超过12个月。
比如一些常见的工伤伤情，经鉴定后会给定相应的停工留薪月数，以便职工安心养伤。
2.特殊情况的延长规定：当职工的伤情较为严重，或者存在特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以对停工留薪期进行适当延长。
不过，延长的时长有明确限制，不得超过12个月。
3.待遇保障：在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
例如，某职工因工伤需停工留薪，劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪期为8个月，这8个月里该职工应正常享受原工资福利待遇，单位需按月发放。
若因伤情特殊需延长，必须经相关鉴定委员会确认后按规定执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪期为10个月。但小朱伤情恢复缓慢，认为应延长停工留薪期，单位则认为不应延长，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期通常由劳动能力鉴定委员会依据伤情确定，一般不超12个月。小朱初始的10个月停工留薪期是按规定确定的。
2、若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不得超12个月。小朱若要延长，需经相关鉴定委员会确认，不能仅自行主张。
3、在停工留薪期内单位应保障职工待遇不变，若延长获确认，单位也需按规定支付待遇。
0
工伤鉴定案件·推荐文章
-
工伤认定会有停工留薪期限吗
-
停工留薪期怎么认定停工留薪期根据劳动者实际伤情以及治理、恢复所需要的具体时间认定具体需要多久。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-
工伤停工留薪的期限是多久？工伤停工留薪的期限是12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
-
停工留薪期怎么认定?停工留薪期根据劳动者实际伤情以及治理、恢复所需要的具体时间认定具体需要多久。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-
停工留薪期期限有多长？停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤纠纷
-
停工留薪期认定标准工伤停工留薪期限以医院诊断证明为准，自受伤或职业病确诊日起算至治疗结束，不超过伤残评级日。 通常不超过12个月，但特殊情况下可延长，总时长不得超过12个月。 期间工资福利不变，由公司按时发放。 纠纷按《劳动争议调节仲裁法》解决。 结束后如需继续治疗，享受工伤保障，但需参加劳动能力鉴定。 不参加鉴定，虽不属无故解雇情形，但可视为旷工。
工资福利
问题没解答? 125344人选择咨询律师
工伤认定停工留薪期限怎么算
一键咨询
停工留薪期认定标准
工伤停工留薪期限以医院诊断证明为准，自受伤或职业病确诊日起算至治疗结束，不超过伤残评级日。
通常不超过12个月，但特殊情况下可延长，总时长不得超过12个月。
期间工资福利不变，由公司按时发放。
纠纷按《劳动争议调节仲裁法》解决。
结束后如需继续治疗，享受工伤保障，但需参加劳动能力鉴定。
不参加鉴定，虽不属无故解雇情形，但可视为旷工。
10w+浏览
劳动纠纷工伤认定停工留薪期限怎么算
1w浏览2025-01-20
停工留薪期期限有多长？
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
10w+浏览
工伤赔偿工伤认定会有停工留薪期限吗
1w浏览2025-01-18
工伤停工留薪的期限是多久？
工伤停工留薪的期限是12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
10w+浏览
停工留薪期怎么认定?
停工留薪期根据劳动者实际伤情以及治理、恢复所需要的具体时间认定具体需要多久。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1w浏览2024-09-10
职工工伤停工留薪期限是多久
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于职工工伤停工留薪期限是多久的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪期如何认定
停工留薪期如何认定：停工留薪期根据劳动者实际伤情以及治理、恢复所需要的具体时间认定具体需要多久。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1w浏览2024-09-15
未认定工伤前算停工留薪期吗
依据我国《工伤保险条例》，员工停工留薪期间的工资待遇以原薪资水平为准。计算方式根据停工留薪期限不同而定：超过12个月服务期，按前12个月平均工资算；不足12个月，按实际工作月份平均工资算；不足1个月，按劳动合同约定月工资算，若无约定或无法确定，按本市上一年度社会月平均工资的60%计算。
10w+浏览
工伤赔偿停工留薪期怎么认定
停工留薪期根据劳动者实际伤情以及治理、恢复所需要的具体时间认定具体需要多久。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1w浏览2024-10-14
