没有工伤保险发生工伤怎么赔付
- 律师解析
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1.关于用人单位未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤后，用人单位需承担相应的工伤保险责任。
这是保障职工权益的重要规定。
2.费用支付方面：职工治疗工伤所产生的医疗费用，需由用人单位来支付。
除此之外，像住院伙食补助费等其他与工伤治疗相关的费用，同样也应由用人单位承担。
3.先行支付与偿还：若用人单位拒绝支付相关费用，那么将从工伤保险基金中先行支付。
之后，用人单位需要偿还工伤保险基金先行支付的工伤医疗费用、康复费用以及辅助器具配置费用等。
4.追偿措施：要是用人单位不偿还这些费用，社会保险经办机构可依照相关规定进行追偿，以确保基金的正常运转。
5.特殊伤残情况：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系并退出工作岗位。
此时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
总之，未缴纳工伤保险时，用人单位要承担原本由工伤保险基金支付的各项费用。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未按规定为其缴纳工伤保险。小朱工作时受伤，产生医疗费用，小李拒绝支付。后工伤保险基金先行支付相关费用，但小李拒绝偿还。且小朱经鉴定为三级伤残，在保留劳动关系退出岗位后，双方就医保费缴纳产生争议。
案情分析:
1、小李未给小朱缴纳工伤保险，小朱工伤后，小李应承担相应工伤保险责任，支付医疗、住院伙食补助等费用。
2、小李拒绝支付费用时，工伤保险基金先行支付是合理的，小李后续需偿还先行支付的费用。
3、小李不偿还费用，社会保险经办机构有权依规追偿。
4、小朱三级伤残，小李和小朱应以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
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