工伤十级工厂干十年怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿相关内容介绍如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。
具体标准为7个月的本人工资。
例如，若本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般而言，一次性工伤医疗补助金是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这两项补助金是对工伤职工后续医疗及就业的一种保障。
3.停工留薪期工资：按原工资待遇发放。
停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。
4.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按实际发生费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，后两项由用人单位支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用均由用人单位承担。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。其月工资5000元，停工留薪超12个月但未经确认，且单位未缴纳工伤保险。争议点在于单位对超期停工留薪工资及所有工伤赔偿费用承担存在异议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金，按标准小朱应得35000元（7个月本人工资），因单位未缴保险，该费用应由单位承担。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地规定，由单位支付相应月数的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、停工留薪期超12个月未经确认部分，单位可不按原工资待遇发放。
4、医疗费等实际发生费用，均应由单位承担。
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