单位没交社保工伤如何赔偿
- 律师解析
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1.当单位没有按照规定为职工缴纳社保，而职工不幸发生工伤时，相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
这是保障职工权益的重要规定。
2.具体的赔偿项目较为繁杂，涵盖多个方面。
比如医疗费，用于职工工伤治疗的相关费用支出；
住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求；
还有交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
停工留薪期工资能维持职工在停工治疗期间的生活，生活护理费用于护理方面的支出，此外还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，不同情况有相应赔偿。
3.若用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不满意，还能向法院提起诉讼。
4.若职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
5.单位未交社保引发的工伤赔偿问题，职工要积极维护自身权益，通过合法途径争取应得赔偿。
案情回顾:
小朱在小李的单位工作，单位未按规定为小朱缴纳社保。后小朱不幸发生工伤，单位拒绝支付相应工伤保险待遇，双方就赔偿项目及金额产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、单位未给小朱缴纳社保，按规定职工工伤的相应工伤保险待遇应由单位支付，这是保障职工权益的要求。
2、赔偿项目繁杂，涵盖医疗费、住院伙食补助费等多项，单位应按规定支付相应费用。
3、单位拒绝支付赔偿费用，小朱可申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
4、若小朱提出解除劳动合同，工伤保险基金和单位应分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、小朱应积极通过合法途径争取应得赔偿。
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