五十五岁工伤死亡赔偿多少
- 律师解析
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工伤死亡赔偿主要涵盖以下几方面：
1.丧葬补助金：这是对丧葬费用的一种补偿。
具体标准是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算，发放6个月的工资数额。
比如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
发放比例按照职工本人工资来定，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在相应标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额要依据当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等实际因素来最终确定。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因意外事故死亡，其家属与单位就工伤死亡赔偿产生争议。争议焦点在于供养亲属抚恤金的核算，小朱配偶认为应按较高标准领取，单位则认为应严格按规定核算。
案情分析:
1、关于丧葬补助金，应按照统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月发放，这部分金额计算相对明确，双方无太大争议。
2、供养亲属抚恤金方面，需确定小朱亲属是否符合“由其生前提供主要生活来源且无劳动能力”条件，再按规定比例核算，且总和不能高于小朱生前工资。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，按标准核算即可。
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