工伤认定后企业应该赔付哪些钱
- 律师解析
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工伤待遇主要包含以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
比如使用目录内的药品进行治疗的费用等。
2.住院伙食补助费：职工住院治工伤，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发补助。
像单位出差补助每天50元，那工伤住院伙食补助就是35元/天。
3.外地就医费用：经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医，交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金付。
5.辅助器具费：因生活或就业需安装辅助器具，经鉴定确认后，费用从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理，单位负责；
评定伤残且确认需护理，基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级，由基金按标准支付。
9.伤残津贴：保留关系退出岗位，基金按月支付。
10.一次性补助金：职工提出解除关系，单位支付，标准由地方规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗时使用了部分目录外药品，单位拒绝支付这部分医疗费。小朱停工留薪期工资被单位降低发放，且住院期间单位未按标准给住院伙食补助费。小朱要求按工伤待遇标准落实相关待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的费用，才从工伤保险基金支付，小朱使用目录外药品费用单位可不支付。
2、停工留薪期工资应福利不变，单位降低发放不符合规定，应补发差额。
3、住院伙食补助费单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，未发放的应补齐。
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