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工伤陪护误工费谁支付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
1.伤残评定后待遇调整:一般而言,工伤职工在评定伤残等级后,原有的相关待遇就会停止发放,随后需按照相关规定开始享受伤残待遇。
比如一些之前发放的停工留薪期的待遇等就不再继续。
2.停工留薪期护理责任:工伤职工在停工留薪期若有护理需求,所在单位要负责安排。
特别是对于生活不能自理的工伤职工,在这期间需要护理时,还得经过劳动能力鉴定委员会的确认。
确认后,用人单位可以选择派人进行护理,或者按月给职工支付护理费
3.护理费标准明细:生活护理费是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这3个不同等级来支付的。
具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
综上,工伤陪护误工费通常由所在单位承担。
若职工需要护理并且经过鉴定确认需支付护理费,那么护理费会根据不同的护理等级,按照统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例来支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经评定伤残等级后,单位停止发放停工留薪期待遇。小朱在停工留薪期生活不能自理需护理,单位未安排护理也未支付护理费,双方就护理费支付及伤残评定后待遇调整产生争议。

案情分析:

1、关于伤残评定后待遇调整,按照规定,小朱评定伤残等级后,单位停止发放停工留薪期待遇是合理的,此后小朱应按规定享受伤残待遇。
2、对于停工留薪期护理责任,小朱生活不能自理且有护理需求,单位应负责安排。经劳动能力鉴定委员会确认后,单位要么派人护理,要么按月支付护理费。
3、若需支付护理费,应根据小朱的生活自理情况,按照统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。
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陪护人员误工费需要支付吗?
陪护人员误工费不需要支付,侵权者是需要向受害者支付误工费即可。若是受害者没有生活自理能力、需要被护理的,那么根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定需要支付的护理费。
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交通事故陪护人员误工费肯定是需要支付的,一般可以由车辆保险来进行支付,但对于超出保险额度的部分,则需要由事故责任方进行支付。我国法律上对误工费的赔偿标准和赔偿方式进行了明确的认定,需要严格按照相关法律规定的程序来进行。
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打架致人受伤,误工费,护理费需要由打人者承担,可以按照实际的损失支付赔偿,若无法计算实际损失的,按照本人近三年的平均收入支付误工费,也可以按照本地近三年的平均收入计算。
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