未参加工伤保险工伤待遇怎么计算
- 律师解析
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1.工伤保险责任承担：若用人单位未给职工参加工伤保险，那么相应的工伤待遇就得由用人单位来支付，这是为了保障工伤职工的合法权益。
2.工伤医疗费用报销：工伤医疗费用遵循实报实销原则。
具体涵盖了符合相关规定的各类医疗费用，像治疗伤病所需的药品费、检查费等，还有康复费用，例如康复训练、理疗等相关费用。
3.停工留薪期工资待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.伤残津贴标准：伤残津贴根据伤残等级而定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为本人工资的70%。
5.生活护理费支付标准：生活护理费按照生活自理程度分3个等级支付。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的，按40%支付；
生活部分不能自理的，按30%支付。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未给小朱参加工伤保险。小朱工作时受伤，产生医疗费用，停工留薪，后被鉴定为伤残且生活部分不能自理。争议点在于小李公司应承担哪些具体费用及费用标准。
案情分析:
1、因公司未给小朱参加工伤保险，相应工伤待遇应由小李公司支付，以保障小朱合法权益。
2、工伤医疗费用按实报实销原则，符合规定的药品费、检查费、康复费用等，公司都应承担。
3、停工留薪期内，公司应按月支付小朱原工资福利待遇，若伤情特殊需延长，经确认后可延长不超12个月。
4、根据伤残等级，公司应按对应标准支付伤残津贴给小朱。
5、小朱生活部分不能自理，公司应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付生活护理费。
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