工伤没交社保怎样处理离职
- 律师解析
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1.工伤待遇主张：若用人单位未给员工缴纳社保而导致员工发生工伤，这种情况下员工有权向用人单位主张应有的工伤保险待遇。
这是对员工合法权益的保障，让员工在遭受工伤后能得到相应补偿。
2.离职通知规定：员工若想离职，按照规定，需提前30日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
而若是在试用期内，提前3日通知用人单位即可。
这样的规定是为了保障双方的权益，使离职过程有序进行。
3.违法情形处理：当用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形时，员工可以此作为理由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金，这是对用人单位违法行为的一种制约。
4.证据保留要点：员工在离职时，一定要保留好与工伤相关的各类证据，比如医疗诊断证明，它能证明工伤的具体情况；
工资发放记录等，这些证据在日后维权时都非常关键。
5.投诉维权途径：员工可向当地劳动监察部门进行投诉，要求用人单位补缴社保，并妥善处理工伤待遇问题。
总之，员工在未交社保导致工伤时，要依法维护自身权益，合理处理离职相关事宜。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未给小朱缴纳社保，小朱工作时受伤。小朱想离职，却与公司就离职通知时间、工伤待遇及经济补偿金等产生争议，且小朱担心相关证据不足影响维权。
案情分析:
1、公司未给小朱缴社保致其工伤，小朱有权向公司主张工伤保险待遇，这是保障其工伤后能获补偿的合法权利。
2、小朱若离职，按规定非试用期需提前30日书面通知公司，试用期提前3日通知，以保障双方权益。
3、公司未依法缴社保，小朱以此解除合同可要求经济补偿金，制约公司违法行为。
4、小朱离职应保留医疗诊断证明、工资发放记录等证据，利于日后维权。
5、小朱可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保、处理工伤待遇问题。
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