员工买了社保工伤死亡后如何赔偿
- 律师解析
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员工购买社保后若不幸因工伤死亡，其赔偿主要涵盖以下几个部分：
1.丧葬补助金：这部分是用于丧葬事宜的费用，具体标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
各地区具体赔偿标准可能存在差异，需依据当地相关规定来计算和发放。
另外，用人单位还需承担家属的交通、住宿等合理费用。
工伤死亡赔偿的目的在于切实保障因工死亡职工家属的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司为其购买了社保。后小朱在工作中不幸因工伤死亡。其家属与公司就赔偿问题产生争议，焦点在于丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的计算标准和具体金额，以及公司应承担的其他费用范围。
案情分析:
1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，如当地月平均工资明确，即可得出具体金额。
2、供养亲属抚恤金需根据职工本人工资及亲属情况按比例发放，对于孤寡老人或孤儿还有额外增加比例的规定。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公司还需承担家属合理的交通、住宿等费用。
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工伤赔偿标准
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