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工人工作中轻微工伤怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-20
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律师解析
工人在工作中遭受轻微工伤时,可按以下步骤妥善处理:
1.及时救治:受伤后,应第一时间将工人送往附近正规的医疗机构进行治疗。
在治疗过程中,要注意保留好所有相关的医疗票据,如挂号单、病历本、检查报告、缴费凭证等,同时妥善保存医生开具的诊断证明,这些都是后续处理工伤事宜的重要依据。
2.报告单位:工人需及时向用人单位报告工伤事故
用人单位应在规定时间内,按照相关程序为工人申请工伤认定
若用人单位未履行此义务,工人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行向有关部门申请。
3.认定工伤:劳动保障行政部门收到申请后,会对相关材料进行严谨审核,依据实际情况作出认定或不予认定的决定。
4.劳动能力鉴定:若有必要,由劳动能力鉴定委员会组织专业人员进行鉴定,明确伤残等级等具体情况。
5.理赔:
根据认定结果和鉴定结论,与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径来解决。

案情回顾:

小朱在工作中遭受轻微工伤,单位未及时送医。小朱自行前往医院治疗并保留医疗票据,随后向单位报告工伤,但单位拖延申请工伤认定。小朱自行申请后,劳动保障行政部门作出认定,且经鉴定有一定伤残等级,之后双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、单位未及时送小朱就医,违反了工伤处理中及时救治的要求。小朱自行治疗保留票据的做法正确,为后续维权提供依据。
2、单位拖延申请工伤认定,小朱自行申请是合法合理的,以保障自身权益。
3、劳动保障行政部门的认定及鉴定结论是处理赔偿的关键依据,协商不成通过法律途径解决是小朱的正当权利。
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工作中发生轻微的脑震荡工伤范围吗
是工伤,只要是在工作中受伤的,不管是大伤还是小伤都是属于工伤,那么脑震荡也是属于工伤。不过具体企业怎么进行赔偿,发放补助,是根据伤残的严重程度决定的。但是如果脑震荡不是在工作的时间之内因为工作的原因发生的,那么不属于工伤。
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