七级伤残解除劳动合同该赔多少钱
- 律师解析
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七级伤残职工在解除劳动合同时，可获得相应赔偿，主要赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：这是对伤残职工的一种经济补偿，其标准为13个月的本人工资。
例如，某职工月工资为5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金就是5000×13=65000元。
2.一次性工伤医疗补助金：该补助金由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况作出规定。
具体计算是以所在地上年度职工月平均工资为基数，再按一定的月数来计算。
比如当地上年度职工月平均工资为6000元，规定的月数是10个月，那么补助金就是6000×10=60000元。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地政府规定，计算方式也是以所在地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算。
具体赔偿金额要综合当地规定以及职工本人工资等多方面因素来确定。
若用人单位未按规定支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。后小朱与用人单位解除劳动合同，要求单位按规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但单位认为当地经济不好，应降低赔偿标准，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应按13个月的小朱本人工资标准支付，这是法定标准，单位不能随意更改。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽由各地政府规定，但单位也需按当地实际规定，以所在地上年度职工月平均工资为基数，按规定月数计算支付，不能擅自降低标准。
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