签了离职证明还能拿补偿金吗
- 律师解析
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关于签了离职证明与主张经济补偿金的相关情况，具体说明如下：
1.一般情形下，签离职证明不影响劳动者主张经济补偿金。
例如，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，致使劳动者选择离职，这种情况下，劳动者依旧有权要求用人单位支付经济补偿金。
这是对劳动者合法权益的保障，确保其在遇到不合理用工情况时能得到相应补偿。
2.不过要留意，离职证明往往会对离职原因等内容进行记录。
倘若离职证明中明确注明是劳动者主动离职等不利于主张经济补偿金的表述，那么劳动者在主张经济补偿金时，可能就会面临一定的困难。
3.劳动者要妥善保留相关证据，像劳动合同、工资条以及社保缴纳记录等，以此证明用人单位存在法定过错情形。
要是双方针对经济补偿金的支付问题产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径来解决。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱选择离职并签了离职证明，后主张经济补偿金遭拒。争议点在于签了离职证明能否主张经济补偿金，且离职证明若注明主动离职是否影响主张。
案情分析:
1、一般情形下，签离职证明不影响小朱主张经济补偿金，因公司存在未依法缴纳社保的法定过错情形，小朱有权要求公司支付经济补偿金。
2、若离职证明注明小朱是主动离职等不利表述，小朱主张经济补偿金可能会面临困难。
3、小朱应保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，若双方有争议，可通过劳动仲裁解决。
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