工伤单位工资按什么标准发放
- 律师解析
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工伤期间单位工资发放标准具体如下：
一、停工留薪期内工资待遇在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这意味着职工原本享有的基本工资、津贴、补贴等各类待遇都应正常发放，保障职工生活不受影响。
二、停工留薪期时长规定停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如遭受严重骨折、脏器损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
三、评定伤残等级后待遇调整工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
四、停工留薪期满后仍需治疗情况工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
单位必须严格依照上述规定执行，切实保障工伤职工的合法权益。
若单位未按规定发放工资，工伤职工有权向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期间，单位只发放了基本工资，未发放津贴和补贴。停工留薪期超过12个月，单位未经确认就不再支付工资。小朱评定伤残等级后，单位仍继续发放原待遇。争议点在于单位未按工伤期间工资发放标准执行。
案情分析:
1、停工留薪期内，按规定小朱的原工资福利待遇应保持不变，单位只发基本工资的做法错误，津贴、补贴等各类待遇都应正常发放。
2、停工留薪期超过12个月，未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认就停发工资不符合规定，若伤情严重等经确认可适当延长。
3、评定伤残等级后应停发原待遇，按规定享受伤残待遇，单位继续发放原待遇是不当的。
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