兼职工工伤期间工资怎么算
- 律师解析
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兼职工在工伤期间，工资的计算方式有明确规定，具体如下：
1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，主要是指受伤前的工资水平。
它涵盖了多个方面，像基本工资是劳动者的基本收入；
绩效工资与工作表现和业绩相关；
津贴补贴则是对特定工作条件或工作岗位的补偿等。
2.未缴保险的支付责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇。
此时，工资待遇同样应按照停工留薪期内的标准来支付。
3.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。
不过，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
总之，兼职工工伤期间工资应保障其受伤前的待遇水平，维护其合法权益。
若用人单位拒绝支付或存在争议，可借助劳动仲裁等法律途径来解决。
案情回顾:
小朱是一名兼职工，工作时受伤进入停工留薪期。单位认为只应发基本工资，不应包含绩效和津贴补贴，拒绝按受伤前工资水平支付；且认为停工留薪期过长。小朱则认为应按规定支付待遇。双方产生争议，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，按规定原工资福利待遇不变，涵盖基本工资、绩效工资、津贴补贴等，单位只发基本工资的做法不符合规定，应按受伤前工资水平支付。
2、对于停工留薪期时长，若小朱伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，单位认为过长若无依据则不合理。
3、若单位未缴工伤保险费，需按停工留薪期标准支付待遇。
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