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工伤赔偿通过什么方式支付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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律师解析
工伤赔偿的支付方式通常有以下几种:
1.工伤保险基金支付:若用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险,那么在员工发生工伤后,大部分赔偿费用会由工伤保险基金来支付。
具体涵盖的赔偿项目较多,比如医疗费,这包括工伤治疗期间产生的挂号费、检查费、药费等;
伤残津贴是对因工伤导致伤残而影响劳动能力的员工给予的定期经济补偿
还有一次性伤残补助金,会根据伤残等级一次性发放相应金额。
2.用人单位支付:若用人单位未给员工参加工伤保险,或者工伤保险基金支付的费用存在不足部分,就需要用人单位来承担。
例如停工留薪期工资,在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间,用人单位需按照原工资福利待遇支付工资;
五级、六级伤残的伤残津贴也由用人单位支付。
3.一次性赔偿:部分情况下可进行一次性赔偿,像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。
工伤赔偿支付方式依具体情况而定,一般先由基金支付,不足部分用人单位补足。
员工应及时与单位沟通,必要时寻求律师协助。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,用人单位此前按规定缴纳了工伤保险。工伤保险基金支付了部分费用,包括医疗费等,但小朱认为伤残津贴金额计算有误,且单位未支付停工留薪期工资,双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于伤残津贴计算问题,因用人单位缴纳了工伤保险,伤残津贴应由工伤保险基金支付,若计算有误,应按规定重新核算,根据伤残等级发放正确金额。
2、对于停工留薪期工资,虽工伤保险基金支付了部分费用,但停工留薪期工资应由用人单位按照原工资福利待遇支付,单位未支付的行为不符合法律规定。
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抚养费能否通过债权债务转让方式支付法律如何规定
抚养费作为法定责任,不适用于债权债务转让。法律规定有三类情况禁止转让:一是债权性质决定无法转让;二是当事人有明确且不可撤销的禁止转让协议;三是法律法规明文禁止。抚养费因其法律特性和规定,不属于可转让的债权债务范围。
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