被辞退是按底薪补偿吗
- 律师解析
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关于经济补偿基数的计算，有以下要点：
一、一般计算方式经济补偿的基数通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
这十二个月的平均工资涵盖了劳动者在该期间内获得的各类收入，是较为全面的计算依据。
二、特殊情况考量若劳动合同中有约定底薪，且此底薪为正常工作时间工资，在计算经济补偿时，可能会以底薪作为基数。
不过，若劳动者的工资构成包含绩效工资、提成等浮动部分，且这些浮动部分在过去十二个月的平均工资中占比较大，那么一般应以平均工资作为基数计算经济补偿，而不是单纯以底薪为准。
三、注意事项不同地区的法律规定或许存在差异，具体情况还需结合劳动合同的约定等多方面因素综合判断。
比如某些地区可能对特定行业的工资构成计算有特殊规定。
若对被辞退后的补偿问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便获取准确的法律意见，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱被公司辞退后，要求公司支付经济补偿。公司主张按劳动合同约定的底薪作为计算基数，小朱则认为应按其过去十二个月包含绩效、提成等的平均工资计算，双方就经济补偿基数的计算产生争议。
案情分析:
1、按照一般计算方式，经济补偿基数通常按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，涵盖各类收入，从这点看小朱主张有一定合理性。
2、若劳动合同底薪为正常工作时间工资，虽可能以底薪作基数，但小朱工资构成有浮动部分且占比较大时，一般应以平均工资为基数，所以公司单纯以底薪计算不太恰当。
3、不同地区规定有差异，需结合劳动合同约定等综合判断，小朱可咨询专业律师保障权益。
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