工伤赔偿轻微伤怎么赔
- 律师解析
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1.医疗费：遵循实报实销原则。
具体涵盖挂号费、各类治疗费、药费以及住院费等多项费用。
在报销时，必须提供与之对应的医疗票据，以确保费用的真实性和合理性。
2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资待遇来发放。
一般情况下，发放期限不超过12个月。
这样能保障受伤员工在停工期间的基本生活。
3.护理费：若护理人员有收入，护理费参照误工费规定计算；
若护理人员没有收入或者雇佣护工，就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
4.住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，以满足受伤员工住院期间的饮食需求。
5.交通费：同样实报实销，并且需要提供正规票据。
6.一次性伤残补助金：
依据伤残等级确定，以本人工资作为基数进行计算。
7.劳动能力障碍相关：若造成劳动能力障碍，需进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等。
具体赔偿数额要结合实际情况计算，且要在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定等程序。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿争议。主要争议点在于各项赔偿费用的计算标准，如护理费计算时护理人员收入认定、一次性伤残补助金的本人工资基数确定等，小朱认为公司赔偿计算不合理。
案情分析:
1、医疗费应实报实销，小朱需提供对应医疗票据，否则难以确保费用真实合理，公司有权拒付无票据部分。
2、停工留薪期工资按受伤前工资待遇发放，不超12个月，公司若少发则违反规定。
3、护理费计算分情况，有收入参照误工费，无收入或雇护工按当地护工报酬标准算。
4、住院伙食补助费参照当地国家机关工作人员出差补助标准确定。
5、交通费实报实销且要正规票据。
6、一次性伤残补助金依伤残等级、本人工资计算。
7、造成劳动能力障碍要鉴定，按结果享受伤残津贴等。
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