律图审稿专业委员会3轮严审

不上班有没有误工费

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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律师解析
关于不上班是否有误工费的问题,需要具体情况具体分析:
1.自身疾病等原因不上班:一般情况下,不上班不一定有误工费。
误工费是因受伤无法工作应得的赔偿
若因自身疾病等原因不上班,通常不能主张误工费。
比如某人因自身突发疾病请假在家休养,这种情况就无法要求误工费赔偿
2.他人侵权行为导致不上班:如果是因他人侵权行为,像交通事故受伤无法工作,则可根据受伤程度、治疗时间等因素,要求侵权人赔偿误工费。
例如因车祸受伤住院治疗,出院后还需在家休养一段时间,这段无法工作的时间就可主张误工费。
3.证据要求:主张误工费需提供医疗机构出具的证明,包括受伤导致的误工时间以及本人的收入状况等。
若无法提供有效证据证明因误工减少的收入,可能难以获得足额赔偿。
总之,是否有误工费要结合具体情况,依据相关法律规定和证据确定。

案情回顾:

小朱因自身疾病请假在家休养一段时间,之后主张误工费赔偿遭拒。而小李在交通事故中受伤住院及后续休养无法工作,要求侵权人赔偿误工费。此外,小静主张误工费时因无法提供有效证据,获赔金额不足,引发相关争议。

案情分析:

1、小朱因自身疾病不上班,根据规定,误工费是因受伤无法工作应得的赔偿,自身疾病原因不上班通常不能主张误工费,所以小朱主张不合理。
2、小李因他人侵权行为受伤无法工作,可依据受伤程度、治疗时间等因素要求侵权人赔偿误工费,其主张符合相关规定。
3、小静因无法提供有效证据证明因误工减少的收入,按照要求,难以获得足额赔偿,此结果符合法律规定。
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