工资低工伤误工费怎么办
- 律师解析
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1.确定工伤认定情况：当劳动者发生工伤后，首要之事就是确定工伤认定情况。
若经相关部门认定为工伤，那么劳动者便能依法享受一系列对应的工伤待遇。
其中，停工留薪期工资是重要组成部分，这能保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活。
2.明确误工费支付标准：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
通常，停工留薪期会依据医疗机构出具的诊断证明来确定，一般最长不超过12个月，以此合理确定劳动者的休息和康复时间。
3.应对单位拖欠问题：要是单位未按照规定支付工资及误工费，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，促使单位履行支付义务。
或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及误工费，同时还可依据相关规定要求单位给予经济补偿。
4.考虑劳动能力鉴定：若工伤导致劳动者劳动能力丧失，还需进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，劳动者可享受相应的伤残待遇，比如一次性伤残补助金等。
劳动者遭遇工伤误工费相关问题，要及时维权。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经相关部门认定为工伤。单位虽认可工伤，但在停工留薪期未按原工资福利待遇足额支付工资。小朱多次与单位沟通无果，且单位对停工留薪期时长认定也存在争议。此外，小朱担心工伤致劳动能力丧失后的伤残待遇问题。
案情分析:
1、小朱工伤认定明确，依法应享受工伤待遇，包括停工留薪期工资，单位未足额支付属违法行为。
2、停工留薪期应依据医疗机构诊断证明确定，单位对时长有异议不合理。
3、若单位持续拖欠，小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁要求支付及补偿。
4、若工伤影响劳动能力，小朱可进行劳动能力鉴定，按结果享受伤残待遇。
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