工地上班一天摔骨折了怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定劳动关系是关键。
当你与用人单位存在劳动关系，且在工作中受伤时，便可申请工伤认定。
这里要明确，劳动关系的确认可以通过多种方式，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等相关材料来证明。
2.工伤认定有时间要求。
用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定操作，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请，以保障自身权益。
3.认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。
专业机构会根据具体伤情等多方面因素，确定伤残等级，这为后续待遇提供依据。
4.依据伤残等级，可享受相应工伤待遇。
比如医疗费会按实际支出合理报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应待遇由用人单位支付。
若其不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。
总之，要及时收集劳动合同、工资发放记录、就医凭证等证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，但未签订劳动合同。工作时小朱受伤，小李公司认为不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定，小朱自行申请，公司质疑其申请时间，且对后续伤残等级认定及待遇支付存在争议。
案情分析:
1、虽无劳动合同，但工资支付记录、工作证等可证明小朱与公司存在劳动关系，这是申请工伤认定的关键。
2、公司未在30日内申请，小朱在1年内自行申请符合规定。
3、专业机构的伤残等级认定应作为后续待遇支付依据。
4、小朱应按伤残等级享受相应工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等。
5、若公司未缴工伤保险费，需支付相应待遇，不支付则需偿还工伤保险基金先行支付部分。
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