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工伤企业应承担哪些赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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律师解析
工伤发生后,企业需要承担相应的赔偿责任,具体赔偿内容如下:
1.医疗及康复费用:治疗工伤所产生的医疗费用,包括挂号费、检查费、治疗费、药费等,以及为促进工伤职工身体机能恢复所进行康复治疗的相关费用,都应由企业承担。
2.住院伙食补助:工伤职工住院期间的伙食费用,企业需按照一定标准给予补助,以保障职工的基本生活需求。
3.异地就医费用:若工伤职工需要到统筹地区以外就医,企业要承担其往返的交通费用以及在外就医期间的食宿费用。
4.辅助器具费用:对于因工伤导致身体残疾,需要安装配置伤残辅助器具的职工,相关费用由企业支付。
5.生活护理费:若职工生活不能自理,经劳动能力鉴定委员会确认后,企业需支付相应的生活护理费。
6.伤残补助金及津贴:包括一次性伤残补助金,以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
7.一次性医疗补助金:在终止或者解除劳动合同时,职工应享受的一次性医疗补助金由企业支付。
8.工亡相关补助金:职工因工死亡的,其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
企业应按规定标准和程序赔偿,否则工伤职工可通过法律维权。

案情回顾:

小朱在企业工作时受伤,企业虽支付部分医疗费用,但对小朱后续的康复费用、异地就医的食宿费用等多项赔偿存在推诿,不愿按规定承担,小朱因此与企业产生争议。

案情分析:

1、企业应承担小朱治疗工伤产生的各类医疗及康复费用,包括挂号、检查等费用,这是法定责任。
2、对于小朱住院期间的伙食补助,企业需按标准给予,保障其基本生活需求。
3、若小朱需异地就医,企业应承担其往返交通及食宿费用。
4、若小朱因工伤残疾需辅助器具,相关费用企业需支付。
5、若小朱生活不能自理,经鉴定后企业应支付生活护理费。
6、伤残补助金及津贴,企业应按规定支付。
7、解除合同时,一次性医疗补助金企业要支付。
8、若职工工亡,企业要支付相关补助金。
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不管是个人独资企业还是合伙企业,只要有债务的存在,就应该对债务进行承担并清偿。而债权人也可以按照上文的介绍来依法追讨欠款。作为债权人,您可以选择诉讼的方式来依法追回欠款,但您需要提供相应的证据,否则法院不会支持您的诉讼请求
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工伤期间企业应承担的待遇
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