江苏省十级伤残一次性就业补助金是多少
- 律师解析
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江苏省十级伤残的一次性就业补助金标准相关内容如下：
一、计算依据按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
不同统筹地区的具体规定会有所不同，因此具体数额要依据所在统筹地区的相关规定确定。
二、金额范围及示例一般而言，补助金数额大概在3万元到6万元左右。
例如，在某一地区，上年度职工月平均工资为6000元，按照相关规定，十级伤残的一次性就业补助金通常是6个月的月平均工资。
那么，通过计算6000×6=36000元，可知该地区此种情况下补助金为36000元。
当然，不同地区因经济发展水平等因素，可能会存在差异。
三、支付主体及时间该补助金由用人单位支付，并且需在劳动合同解除或者终止的时候进行支付。
四、权益维护若用人单位没有依法支付一次性就业补助金，劳动者有权通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在江苏某公司工作时受伤，经鉴定为十级伤残。劳动合同终止时，公司支付给他的一次性就业补助金远低于按统筹地区上年度职工月平均工资计算的标准，小朱认为公司支付不合理，要求按标准补足，双方产生争议。
案情分析:
1、计算依据方面，应按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，不同统筹地区规定不同，需按当地规定确定具体数额。
2、支付主体及时间上，补助金应由用人单位在劳动合同解除或终止时支付。
3、权益维护上，公司未依法支付，小朱有权申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
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